Veelgestelde vragen door werknemers

Je beoordeling is afhankelijk van hoe je scoort – zeer goed, goed, voldoende of onvoldoende - op de volgende vijf of zes punten: 

1. vakbekwaamheid
2. productiviteit
3. samenwerking collega’s/leidinggevenden en klanten
4. kwaliteit van het werk
5. inzet
6. leidinggeven (indien van toepassing)

Je werkgever kan het model beoordelingsformulier uit de cao gebruiken. Hierop kan je op de verschillende onderdelen maximaal 4 punten scoren:

• 1 punt: je scoort onvoldoende op dit onderdeel
• 2 punten: je scoort voldoende op dit onderdeel
• 3 punten: je scoort goed op dit onderdeel
• 4 punten: je scoort zeer goed op dit onderdeel

Ik ben meestal in de winter - van november tot april - werkloos en kan dan niet worden beoordeeld. Wat betekent dit voor een eventuele loonsverhoging? 
Ook bedrijven met winterwerkloosheid moeten naar bevind van zaken handelen. Als je als werknemer altijd terugkeert bij dezelfde werkgever, zal er ook voldoende informatie zijn om jouw functioneren te beoordelen. Maar de werkgever is dat niet verplicht volgens de cao.

Er is geen voorbeeldfunctie voor ‘winkelpersoneel’. Deze dient uw werkgever dus zelf op te stellen. Winkelpersoneel hoeft ook niet ingedeeld te worden in het loongebouw. 

Is je dienstverband bij je werkgever geëindigd en ga je binnen 6 maanden weer aan de slag bij je werkgever (op basis van een arbeidsovereenkomst), in dezelfde functie? Dan ontvang je bij terugkeer een loon dat minimaal even hoog is, als toen je dienstverband eindigde, inclusief een eventuele fuwatoeslag. Keer je echter terug in een andere functie, dan moet je met je werkgever nieuwe afspraken maken hierover en over het bijbehorende loon.